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     《晏子春秋》说了这么一个故事，说是齐景公任晏子做东阿的处所官，三年之后，齐景公将晏子召来品评说，我原以为你有本事，才让你治理东阿，谁知你却治理得杂乱无章，人人皆出怨言。晏子说，这样吧，请再给臣三年机遇，若是主公还不能中意，任你处罚。不想，第二年晏子回都城汇报，齐景公就极度欣喜，连说你干得好。晏子说，其实，我前三年治理东阿，对峙公路，贿赂不能，萍得以救助，境内没有人挨饿，然而，主公却要治我的罪。而今年我却反其路而行之，处所贿赂公行，沉加赋税，杀贫济富，打点高低左右，尤其沉点贿赂君王的身边人，境内饥民过半，但是主公却夸我。

 

     我们若何正确评价一名干部，首先要客观，若何客观，就要发展调查钻研，只有调查钻研，能力获得第一手真实资料。至于像齐景公那样在家里听听汇报，甚至因而少数人的恶意汇报，而自己釉飓听偏信，未以免到不真实的情况和信息。一个干事的人，未免不冲撞人，尤其会冲撞那些既得利益者，当鼎新触及到这些人利益的时辰，他肯定会攻击鼎新和鼎新者，还会纠集一部门人来共同中伤鼎新者。而作为上级部门辅导，在相识到有矛盾的情况时，就不能听一面之辞，就要作充分地调查钻研，兼听则明，孰是孰非，只有到基层相识一下情况就会泾渭明显。而我们一些辅导却至高无上，不愿下去调查钻研，偏听偏信，却因听信少数人的定见而对一些肯干事、能干事、会干事、干成事的同道心怀私见。这样不仅助长了少数人的不良风尚，挫伤了干事者的积极性，也可能使人生就是博官网事业中途而废，后果不胜设想！

 

     对干部的评价，我们要到实际中去发展调查，重要看他从事的是否于人民有益的事业。作为上级，对一些定见建议要披沙拣金，客观分析，要长于网络来自基层的民气，听取“民声”，若是基层干部把为人民服务作为宗旨，把民生作为自己工作的指标，即便有一些负面的声音，那也应该赐与注定。一些干部即便在某些人嘴里“口碑”很好，也要客观分析，是哪些人在抬轿，哪些人在唱赞歌，为何出现这样的近况，只有这样，对一名干部的评价才不会有失公允。

 

     因而，我们在评价一名干部时，不能听信某一方面的舆论，既要听来自基层一线的真实情况，又要对听到的情况进行客观分析，这样既能公正、平正地评价干部，又；ふ嬲敫墒隆⒛芨墒碌幕愀刹炕，在宽大基层干部和人民中创造一种优良的处事氛围。(管荣保)


起源：三湘风纪